העלמת מס והלבנת הון
העלמת מס והלבנת הון הן עבירות קיצוניות מאוד. המחוקק רואה בעבירות אלו תמיכה בטרור ולכן לא פעם העונשים הצפויים למי שמבצע את עבירות אלו הם מהקשים ביותר. העלמת מס היא נוהג בלתי חוקי של אי הצהרת הכנסה או תשלום מסים עליהן. מדובר בפשע שדינו בקנסות ומאסר. הלבנת הון היא תהליך של המרת כסף שהושג באופן […]
החשיבות של מחיקת רישום פלילי
החשיבות של מחיקת רישום פלילי היא כבדת משקל ובעלת חשיבות רבה, הסיבות לכך הן רבות והן משפיעות על חייו של אדם. במיוחד כאשר מדובר על אדם נורמטיבי אשר ביצע עבירה פלילית והיא נגררת אחריו לאורך שנים רבות. אנשים רבים בעלי עבר פלילי אינם מודעים לדרכים הרבות שבהן זה יכול להשפיע על חייהם. רישום פלילי הוא […]
זיוף מסמכים
זיוף מסמכים היא עבירה המבוססת על המודעות לרבות הכוונה לייצר מצג שווא הטעיה או ליצור עובדה שקרית שזאת מגובה (או חלק מפרטיה) במסמך המזויף שנוצר. ישנן סיבות רבות מדוע אנשים מזייפים מסמכים והן כוללות: לגרום לטענה שקרית להיראות אמינה יותר כדי להימנע מעונש על עבירה להרוויח ממכירת מסמך מזויף כאילו הוא אמיתי ישנן סיבות רבות […]
הלבנת הון
הלבנת הון היא תהליך של המרת כספים ממפעל פלילי, בדרך כלל סחר בסמים או פעילות בלתי חוקית אחרת, לכסף "נקי". התהליך מתחיל בדרך כלל בהפקדה של כמויות גדולות של מזומנים בסניף בנק, לרוב על ידי סוכן שקיבל מזומן להפקדה מטעם המיזם הפלילי. הסכום שהופקד יהיה נמוך מהסכום המבוקש על מנת למנוע חשד, ולא יכלול כל […]
אכיפה מנהלית רשות ניירות ערך
אכיפה מנהלית רשות ניירות ערך עוד טרם קיומה הליך האכיפה העיקרי קיים על פי חוק ניירות ערך שבעבר היה הליך פלילי, בנוסף להליך פלילי כללה האכיפה הטלת קנסות, עיצומים כספיים ועוד. אך מכיוון והליך הפלילי בתחום זה היה מורכב הוחלט בשנת 2009 על הקמת מנגנון נוסף של אכיפה ואז החליט משרד האוצר לפרסם את תזכיר […]
שכר מינימום בענף הבניה
שכר מינימום בענף הבניה הוא 5400 שקלים חדשים לחודש למשרה מלאה. משרה מלאה היא 182 שעות עבודה בחודש. מכאן החישוב הוא 5400/182 והשכר עומד על 29.67 שקלים חדשים לשעה לעובדי שיפוצים בענף הבנייה. למרות זאת מכיוון וענף הבנייה והשיפוצים נחשב לעבודה פיזית מאומצת נהוג לשלם מעל שכר המינימום והשכר משתנה ומגיע גם לעד 40 שקלים […]
החשיבות של אכיפת דיני עבודה
החשיבות של אכיפת דיני עבודה היא חלק חשוב מהכלכלה. זה עוזר להבטיח שמעסיקים לא מנצלים את העובדים שלהם. ישנם סוגים רבים ושונים של חוקי עבודה אשר נאכפים על ידי הממשלה. חוקים אלו מגנים על זכויות העובדים, ומבטיחים שמשלמים להם שכר הוגן עבור עבודתם. חשוב לשמור על אכיפה של חוקים אלה כדי שלעובדים תהיה סביבה בטוחה […]
אפליה בעבודה הריון
אפליה בעבודה על בסיס הריון היא נושא מרכזי עבור נשים רבות. לעתים קרובות הן מפוטרות או לא מתקבלות לעבודה בגלל החשש שיצאו לחופשת לידה, או יהיו עייפות מכדי לעבוד. עם זאת, חברות מסוימות עדיין מפלות נשים בהריון ואין עונשים על כך לפי החוקים הנוכחיים. אפליה בעבודה היא בעיה נפוצה. נשים מופלות לעיתים קרובות לרעה במהלך […]
אפליה בעבודה על רקע דתי
אפליה בעבודה על רקע דתי היא סוג של אפליה במקום העבודה, המתרחשת כאשר עובד זוכה ליחס שלילי בגלל דתו. זה יכול ללבוש צורות שונות, כולל סירוב לעבוד, פיטורין, הורדה בדרגה או סירוב לקדם את הפרט. זה כולל גם הטרדה וצורות אחרות של יחס לא שוויוני במקום העבודה על בסיס אמונות דתיות. במקרים מסוימים, מעסיקים עשויים […]
אפליה בעבודה
אפליה היא פעולה של הבחנה, זיהוי, הפרדה או התייחסות שונה. זה יכול לקרות בעבודה בדרכים רבות ושונות. הצורה הנפוצה ביותר של אפליה היא כאשר אנשים מקבלים יחס שונה בגלל שהם שייכים לקבוצה מסוימת או שהם חברים בקבוצת מיעוט. סוג זה של אפליה בעבודה יכול להתבסס על גזע, מוצא אתני, מין, גיל ומוגבלות. במקום העבודה יכול […]
