יניב גבריאל ושות' – משרד עורכי דין ויועצי מס הינו אחד המשרדים המובלים והבולטים בארץ, המונה צוות משפטי של עורכי דין וביניהם כמה מן המשפטנים הבכירים במדינה.
לצורך מתן מענה משפטי מקצועי ודווקני, יניב גבריאל ושות' – משרד עורכי דין ויועצי מס מחולק למחלקות ייעודיות, אשר כל אחת ואחת מהן מתמחה ומתמקצעת בתחום ספציפי וייחודי.
מחלקת דיני עבודה, מייצגת את לקוחות המשרד ומלווה אותם בכל שלבי ההליך. במסגרת מחלקת דיני העבודה המשרד מעניק יעוץ משפטי מקצועי הן למעסיקים והן לעובדים.ליניב גבריאל ושות' – משרד עורכי דין ויועצי מס ניסיון רב הן בייצוג מעסיקים והן בייצוג עובדים בבתי הדין לעבודה.
יניב גבריאל ושות' – משרד עורכי דין ויועצי מס מתמחה בכל מגוון הנושאים של משפט העבודה, בין היתר בנושא : צבירת זכויות בתקופת היעדרות כפי שיוסבר להלן (בטבלה):
| הזכות הנצברת בתקופה | סיבת ההיעדרות מהעבודה | ||||
| מחלה | תאונת עבודה | חל"ת | שמירת הריון | חופשת לידה | |
| חופשה | לא | ||||
| מחלה | לא | כן | |||
| הבראה | מחלהבתשלום – כן | 2 פרשנויות :- היות וזו אינה תקופתעבודה בפועל אין זכאותלדמי הבראה.- די בקיום יחסיעובד מעביד על – מנת לזכות בדמיהבראה בגיןתקופה זו. | לא | כן | כן |
| פיצויי פיטורים | כן- עד 30 יום לכל שנת עבודה. | כן – עד 14 יום לכל שנת עבודה (ללא ניתוק יחסי עבודה כגון : הארכת חופשת לידה). כן – עד 7 יום לכל שנת עבודה (כולל ניתוק יחסי עבודה עד 6 ח'). לא – (כולל ניתוק יחסי עבודה מעל 6 ח'). | כן | כן | |
| הפרשות סוציאליות | מחלה בתשלום – כן | לא | לא | חובת המעביד בהתקיים שני תנאיםמצטברים : 1.העובדת הועסקה ששה חודשיםלפחות בתכוף לפני תחילת ההיריון-ולעניין הפרשות בגין חופשת לידהאם נוסף על כך היו יחסי עובדמעביד כל ההיריון. 2. העובדת הביעה רצונה להמשיךולחסוך והפרישה את חלקה. |
